我觉得年底换工作，竞争压力小，年底进入公司很快就可以放假，因此会有一个较长的时间让你去适应新的环境新的工作和新的变化，可以给自己做一个缓冲。

等到假期过完，各方面也适应了，工作流程也熟悉了，工作起来简直不要更溜好么。

虽然有人会说，年底找工作的话，就相当于放弃了年终奖。不过话又说回来，除却技术岗位外，大多数的公司给到岗位的年终奖会在1-2个月薪资左右，跳槽薪资涨幅有甚者会达到翻番的程度。在年前找好工作，薪资翻倍，可能等到了过年后你失去的年终奖也就补回来了。...

这要看市场的供求. 普遍来说年前岗位多点,选择机会大。再有就是新人去新公司需要一个磨合期,正好可以在年关这个不紧张的时候慢慢适应和学习。很多人会觉得先拿了年终奖后再跳槽，这样过年后在换工作的话，反而竞争压力会比...

我觉得年底换工作是及时止损。

考虑到年底换工作的人，多半可能是在前几个月已经认清楚了现实，不是公司有问题就是领导有问题要么就是同事之间不和谐等等，与其为了少的可怜的年终奖隐忍2个多月，不如马上离开及时找到下一家好的...

年前吧，单纯的觉得，年前找好工作后，可以踏踏实实的过一个好年，不用表面淡定实际内心已经煎熬的不行。同时也赞同楼上说的，年后虽然是一个小高峰，但是同样这么想的人也很多，竞争压力会很大。到时出现供大于求的情况，价格也会涨幅不大。反倒是若有对口的...

个人觉得相较于金三银四的机会，在大牛们舍不得走的年底空隙期间闯入，用翻番的薪水填补年终奖的遗憾，用春节的长假期和年末的忙碌，对于新人的无法插手核心业务的空档期好好熟悉新环境，然后在春节后一批新人再入职时，你已经熟门熟路的老人和骨干了，那...