Hugo
应聘互联网公司的简历应该是怎么的?
卡卡卡卡卡机吗

作为一枚HR,经常面试别人,也经常的被面试。如何写好简历其实是很多小盆友纠结的问题。

首先根据几个原则1、我是谁;2、我做过什么;3、我会做什么;4、我想做什么;前两个问题主要是自我反思,发现自己的优势和不足,后两个问题是明确自己的目标和方向。就像你饿了去吃饭,首先要知道自己能吃什么,免得吃到过敏食物,再是了解想吃什么,找到自己想吃的餐厅。

再者,除非你是设计师,否则你的简历不要太花不要太花不要太花!在花里胡哨的图案及配色里找文字,HR也是比较反感的哦。

如果你是应届生或者实习生,把你在学校里做的活动啊,做的兼职啊,参加的社团啊都写上,HR并不是单单纯纯想知道你有没有做过促销,你有没有发过传单,而是这些对于你的形象更丰满化,最简单,一个是什么都没有参加过社团,没有做过集体活动,没有任何奖学金的应届生和一个学生会会长,在校期间多次参加各项活动,举办各种活的人在你面前,你更会喜欢谁!

那么如果你是已经有工作经验的求职者,那么记住!写清楚你每个工作的单位,担任的职务,以及你在公司里做过什么,有什么贡献,以及何时离开公司。

另说一个题外话:1、不要经常跳槽,稳定性较差的求职者对于HR来说是扣分项;2、面试不是打仗对抗,不要因为HR的一些问题特别抵触或者不知道的问题强行回答。如果问题触犯个人底线,可以礼貌的提出,这是个人原因,不方便回答。

以上~~

赵玉嫱
简历中的自我评价怎么写?
小红拖拉机

看着大家写的都挺不错的,我也说说我的观点。

一般我看简历的时候,自我评价这块我都当笑话看的,但是也会遇到写的好的。我自己觉得写好自我评价需要注意三点。


一、数量精简

绝对不能超过3个,最好只写一个,聚焦才更有震撼力,更能引起注意。一般来说,大家写的自我评价是被HR自动忽视的。


-超过3个真不能写吗?

-写吧写吧,你写10个,反正大家也不看。


二、内容创新

内容必须原创而有针对性,你如果想复制别人的,那就不要写了。

敬业尽责、勤勉好学、踏实能干、勇于创新、乐于助人……你怎么不抄一段中共领导人的悼词呢?

这些词不是扯淡吗?谁特么不会写?

写自我评价是自我总结和反思的过程,你的的确确需要总结一下,比如某HR只写了三点“新思路、写作能力、统计知识”,让别人看到时,耳目一新。


三、表述方式

写自我评价是需要一种模式,一般来说,先提概念,后摆证据。千万不要特么净说空话,如“创新能力,在工作中总能想出新点子、新思路,用创新的方式解决问题”,你特么给我名词解释吗?


应该这样写:"创新思维,在绩效管理中采用统计学知识,进行人才管理梳理,搭建起可跨部门比较的历史绩效数据库" 。你看,这样有总结,有实例举证,就很容易让人信服。还会勾起HR的思考:他/她是怎么搞出来的,约来面试聊聊。


那年初夏
简历减分项有哪些?
安之

1.艺术照等非常规照片——应聘模特/舞蹈表演者之类的岗位除外;


2.字体包含太多型号、颜色、底色、标注等,非常干扰阅读(请以“简约、一致、满足区分度”为原则设置字体,通常采用名字++大,大标题+大+粗,小标题+粗;尽量不要让字体变化超过3种);


3.工作/实践经历面试冗长,关键信息不突出。我不喜欢看到“从XX年XX月到XX年XX月期间,在XXX公司担任XXX岗位,期间主要负责XXXXX”这类表述,请写“XX年XX月-XX年XX月   XX公司  XXX岗位 然后一二三四罗列工作内容和成绩”;


4.请不要喊口号,除非你应聘的是需要给员工打鸡血的讲师类岗位;


5.请不要在爱好类目里填写“喜欢加班”,真的,那在对我形成10000+暴击的同时会让我产生一种不可信的印象;如果你真的喜欢,可以在求职意向里写上“寻找单休工作”或者”可以接受加班“或者在工作经历中透露这个信息比如”连续加班两个月突击完成XXX项目“;


6.一定要“简约”“简约”“简约”!避免学生气的一个重要方法就是表述尽量简约,不要再向学校写作文凑字数一样添加大量的扩句词汇。


程海桃
一个月就离职,这份经历写不写入简历呢?
冬夜蝉舞

1、建议不要写。简历是一张门票,还没有拿到面试机会这张门票时,你的这段经历可能给人一种不稳定的感觉,从而失去面试机会;

2、面试中如果有需要的话,你可以坦诚地告诉面试官。这时候你已拿到了面试门票,只要你其它方面优秀的话,面试官一般能接受的,而且你主动说出来,更显得坦诚!

水瓶圆圆脸
HR如何看简历?
小红拖拉机

我想特别强调一点:

这个是大部分HR的通用手法,你不要抱怨不负责任,因为HR工作压力真的很大,没有时间像背《木兰诗》应付中考一样看你的简历。因为工作量大,为了降低存伪(招了不该招的)的错误,所以这里面必然会提高去真(拒绝了不该拒绝的)的错误几率。但这,就是现实啊亲!

听说网上筛选简历每份1秒钟,我大概慢些,3秒钟一份。


1 筛选器

现在许多人都海投,所以HR只能海选。发个职位,三天收了一千份简历。

这时候一般会用系统的筛选器,设置工龄区间(筛除幼齿与大叔),设置学历区间(筛除蓝翔与野鸡大学),设置性别偏好(此处不做解释),OK,这时候1000份成400份了。


2 人工筛选

在收件箱里,一般目录里就会有投简历候选人的简要信息,就所以我给你说啊,很多地名+学院,或地名+多个行业特征+学院,或一个本科后面有两个学校(应该是专接本),或某大学+某学院,或者大学简称,这样的简历,一般会被筛选掉。

这时候吧,如果公司雇主品牌好,会只看985和211的,但是如果雇主品牌一般,可能会删除掉超级普通的学校和学院(这里没有歧视的意思)。

这个我得啰嗦一下,从1999年的高考扩招开始,高等教育由菁英教育,变成了淘汰式教育。就是说之前一小簇上大学,上不了大学考个大专也可以很好就业。但是现在可不成了,学历通胀,本科一大把,质量泥沙俱下。

而优秀的本科教育水平直接对应了更高的智商(当然要把户籍作为参考因素),好的本科直接说明智商高,学习能力强,限定其他条件下,绩效也会更好。


3 简历筛选

说了半天,终于开始看简历了。

我说的3秒钟,指的是从现在开始,打开那些从1和2的筛选中幸运保留下来的简历,然后开始阅读的时间。


审阅的重点主要在以下5方面(也可以压缩成3方面):

3.1 统计信息:年龄、性别、婚育、政党

3.2 教育经历:学校、专业、学历

3.3 工作履历:工作单位、职位、工作内容

3.4 项目经历:研究项目、发表文章、申请专利、参与的咨询项目等

3.5 其他信息:挑战杯?围棋几段?英语证书?


当然,那些简历混事的,比如3个工作经历各个岗位的工作职责一模一样的、头像用皮卡丘和吴亦凡的、职责信息极度保密只写了一句话的,抱歉,可能会被筛选掉。

那好的简历是啥样的?


好简历满满都是干货,基础逻辑:

-近的多写,远的少写

-毕业多年的话,学校的荣誉和成就尽量不要写

-尽量写与要应聘职位相符的内容,不想干的不要啰嗦

-有英文版的简历胜过没有的,虽然大多数人不看

-有照片的简历胜过没有的,用本人的胜过用吴亦凡的,认真拍的胜过手机自拍的,再次强调:用证件照


小红拖拉机总结了几个加分的套路如下:

-行文有格式,比如动宾还是宾被动,统一格式,还有职责里“负责”二字可以删掉

-说话有逻辑,比如要在句子里加证据而不要空谈

-内容要总结,多看看好简历怎么写,定期更新自己简历,不断总结升华自己对工作的认识


OK,就这么多吧。


陆祥彬
HR更喜欢查看在线简历还是附件简历?
小红拖拉机

泻药~


你是喜欢买超市里的烤红薯呢,还是喜欢去地里自己刨一块回家拿烤箱烤呢?


虽然这个比喻不恰当,但你想想收一封邮件,打开连接或下载附件,如果机器快点还好,机器慢点,你知道MS Office吃多少内存,打开过程都能崩溃死机的。

还不提有的人简历乱码,以及格式打不开,更不提样式花哨,找半天找不到教育背景和性别的了。


而系统来说,则会非常便利,不仅可以设置筛选器,还能预览姓名、学校、年龄、专业、工龄等信息,同时进行面试邀约和回复等批处理工作,也是分分钟的事。

两法相权,用系统何乐而不为?


君不见,大公司比如P&G都是自己做系统让你填写信息的,而且也不要上传简历附件。原因有三:

一、方便横向对比和筛选等批处理任务;

二、方便检索和备份;

三、省事、省事、太特么省事了……


莫多
HR怎样筛选简历?
匿名用户

1.筛简历前,了解业务线老大的要求(敲黑板),其次了解业务线老大的喜好(敲黑板);

2.对于岗位和该职位的刚性需求和软性要求都有明确的认知,什么是加分项,什么是减分项;

3.对于公司所处的行业地位和薪酬战略有相当的理解;

4.作为一天筛个几百份简历的我来说,很多简历就看个30秒-1分钟,看到加分项或者亮点的才会多注意两眼。

Ps:楼上说没有经历过几百份简历的,可以试试财务出纳,IOS,安卓,前端开发工程师这样的职位。

放一天就几百份了。祝好~当然1月-2月过年的时候发布就没有什么用了。

  • 对言职说

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